领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力。（）
领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（）。
领导影响力来源中职位权力不包括（）。
权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
领导的职位权力主要包括（）
领导者拥有的影响追随者的能力或力量都来自于由组织赋予领导者的职位和权力。
领导是对人的思想和行为产生影响，这种影响力只能建立在职位权力的基础之上。
领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。
领导者的职位权力主要包括（）。
正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。
个人权力的主要影响方式有（）。
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪（）种理论的基本观点?
将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（）
关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式和管理方式是（）。
构成权力性影响力的要素主要包括：传统、职位、（）。
在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专长权、个人魅力、背景权和感情权等。 ( )
在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专长权、个人魅力、背景权和感情权等。 ( )
领导者对个人和组织的影响力来自两方面：一是（ ）影响力，二是非职位权力影响力。
职位权力影响力包括法定权、强制权和（ ）。
下列不属于领导职位权力影响力来源的是（ ）
一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（）。
一位领导者的影响作用是整体性的，也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力、以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点，即()。
向被管理者授权，鼓励下属参与，主要依赖非职位权力来影响下属，这类领导属于（）
领导者拥有的影响追随者的能力仅来源于组织赋予领导者的职位和权力。（)
