用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
根据《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）
劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。
下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）
劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是()
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
第206题：劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以提醒用人单位，但不可以解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ）
用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致，给予经济补偿;劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，可以不给经济补偿。（)
【选择题】按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿（不超过12个月）的解除方式有（）。
【选择题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
劳动者无过失，用人单位可以解除合同的情形不包括（)。
下列情形用人单位不可以解除劳动合同的是（）
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（)
◑根据《劳动法》，下列说法不正确的是： ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
职工被依法追究刑事责任的，用人单位不可以解除劳动合同。（)
