狭义的人力资源规划的实质是（）
在售前投标中，以下哪些内容是属于网络规划工程师职责范畴的（）
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
下列哪些项属于我国城市规划编制体系的范畴()
根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
企业应用的企业资源计划(ERP)软件也属于会计核算软件范畴。()
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
属于企业集团人力资本范畴的可以有（）。
企业应用的企业资源计划(ERP)软件也属于会计核算软件范畴。 （ ）
在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括()。
以下属于无线参数规划范畴的是（）
下列范畴属于狭义的长期投资决策范畴（）。
以下（）项属于广义协调但不属于狭义协调的监管主体。
人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
下面哪些项属于无线资源管理范畴（）
狭义的人力资源规划实质上是（）。
狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。
狭义的人力资源规划不包括（）。
狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（)。A.狭义的人力资源规划
以下属于狭义房地产经营活动范畴的有（)。
狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。
下列属于企业人力资源风险管理范畴的包括（）。
