当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
进行资源跨区域调配的主要原因是（） ①对自然资源需求量大的区域可能自然资源的赋存量少 ②对自然资源需求量小的区域可能自然资源的赋存量多 ③为适应区域发展与自然资源供给的平衡
广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策；狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言，劳动力市场政策包括（）。①劳动力市场准入政策②稳定劳动力供给政策③就业服务和管理政策④职业培训政策
摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
财政部决定将美丽乡村建设作为一事一议财政奖补工作的主攻方向，从2013年起启动美丽乡村建设试点。这表明①财政能够促进资源合理配置②财政是促进社会公平的物质保障③财政能促进社会总供给与总需求基本平衡④政府加强经济调节，优化生态环境（）
()是指根据项目管理的发展，目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。
人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
广义信息资源与狭义信息资源定义的主要区别是（）。
人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
我国学者（），他把狭义神话推到了广义神话。发表了《从狭义的神话到广义的神话》一文，正式提出“广义神话论”。
资本市场，可以引导资本朝着社会需求的方向进行资源配置，最后促进供给侧与需求侧的平衡。因此，大力发展资本市场，有助于市场机制和市场体系的建立和完善。
课程资源的概念可以从广义和狭义的角度来理解。从广义上来说，有利于实现课程目标的各种因素都可称为课程资源，生活中存在的不可能成为课程资源。狭义的课程资源仅指形成课程的直接来源，对课程实施有必要的直接作用的资源。判断对错
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（)。A.狭义的人力资源规划
第十三章1、M1/M2是狭义货币供给与广义货币供给的比重，以下正确的选项是（）
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
17、在针对物料短缺、劳动力短缺和设备短缺进行粗能力需求计划RCCP调整后，再评估主生产计划MPS；此时若负荷与能力仍不平衡，主计划员应进一步调整力求平衡，此时改变能力供给的措施包括（）。
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是（）
