影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
谷类食品中较难消化的成分是（）
招聘过程中较难的是（）。
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
在下述柴油机部件中较难实现液体动压润滑的是（）。
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。
谷类食品中较难消化的成分是（）。
石油中较难裂解的是（）
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
10、（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果，以具体的衡量参数信息确保评估结果的（)。
