影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
外部人力资源供给的预测方法包括（）。
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908580916907.jpg 影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
外部人力供给预测包括对（）的预测。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。
外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）
企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（ ）结果。
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）
