培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为（）。
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
培训评价的社会需求原则要求培训评价要注意发挥其促进社会科学技术水平提高的作用。
培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。
培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
培训需求调查中，使用探究式问卷法调查的作用是（）。
培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
培训需求调查中，使用封闭式问卷法调查的作用是（）。
简述培训需求分析的作用。
培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
培训需求调查中，使用开放式问卷调查的作用是（）。
（）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。
培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。
培训需求预测的作用是：（）。
培训需求预测的作用有（）
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
培训需求分析是真正有效地实现培训的（）
为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）
培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是（）。
