简述面试的主要提问方式。
一般情况下在面试的开始阶段都会用（）方式提问。
面试提问的技巧不包括（）。
在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。
面试的提问方式包括哪些？
面试中主考官会有几种提问方式：（）
面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。
（）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。
面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（）。
“谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。
选拔业务人员，包括业务骨干，建议面试官提问一些理论性问题，不要问行为性问题。
在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相同内容的面试，指的是（ ）
面试中常见的提问包括下列哪些问题：
面试中常见的提问，不应该包括下列哪项问题：
下列问题中，哪些是面试官提问的常见问题？（4.0分）
主考官在提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“与你工作中接触最少的同事的情况，包括问题是如何出现的？”诸如此类的问题时，所采用的面试方法是
“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”这种面试提问方式属于()
面试过程中作为面试官应尽量避免什么类型的提问方式（）
“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”这种面试提问方式属于（)
一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。2
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
11、面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。
