在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。
面试中常见的问题有（）。
面试的提问方式包括哪些？
面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。
下列问题中，哪些属于封闭式提问（）
在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。
面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（）。
面试问题的提问方式包括（）
“谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。
自我介绍是面试中最常见的问题之一。()
选拔业务人员，包括业务骨干，建议面试官提问一些理论性问题，不要问行为性问题。
回答面试问题是不能做的小动作包括哪些?
在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相同内容的面试，指的是（ ）
在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
面试中常见的提问，不应该包括下列哪项问题：
下列问题中，哪些是面试官提问的常见问题？（4.0分）
面试中常见的问题有（ ）。
面试中提问有哪些技巧？（从STAR问话法则的四个方面：问情况、问任务、问行动、问结果来回答）
主考官在提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“与你工作中接触最少的同事的情况，包括问题是如何出现的？”诸如此类的问题时，所采用的面试方法是
在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（）
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
11、面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。
材料： “鸟适于飞行的形态结构特点”的教学片段 1．联系生活实践。提问：在生活中你见过哪些能飞的物体 2．引导学生回顾生活中的场景：纸飞机、氢气球、蒲公英等。提问：这些物体为什么能飞 它们具备哪些飞行的条件 3．播放鸟飞行的视频。提问：鸟为什么能飞行 4．展示鸟的形态特征示意图。提问：鸟有哪些适于飞行的形态结构 问题： （1）材料中的提问包括哪些提问类型 （8分） （2）材料中的问题是如何体现提问
