“如果你来负责，你将怎么办”，该问题属于确认式提问。
在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。
若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。
在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。
面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（）。
面试问题的提问方式包括（）
“谈谈你的工作经验”属于（）
三到四个面试官轮流对你提问，这样的性质属于（）。
选拔业务人员，包括业务骨干，建议面试官提问一些理论性问题，不要问行为性问题。
在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价,属于()面试
在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相同内容的面试，指的是（ ）
面试中常见的提问包括下列哪些问题：
面试中常见的提问，不应该包括下列哪项问题：
下列问题中，哪些是面试官提问的常见问题？（4.0分）
面试提问：如果你在这次面试中没有被录用，你有什么打算？该怎么回答
主考官在提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“与你工作中接触最少的同事的情况，包括问题是如何出现的？”诸如此类的问题时，所采用的面试方法是
面试提问：为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？如何回答
面试的类型中，（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问
在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
11、面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。
21、在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价，属于（）面试。
