构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
胜任力模型的建立方法有哪几种？（）
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）
员工素质提升的途径主要有哪几种？
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）
岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（）
岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？（）
专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）
岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
4、通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。
