专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
冰山模型中的胜任力包括（）。
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变。
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（）
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）
胜任力模型中，处于冰山最底层的是：（）
将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
胜任特征模型在管理中的应用主要体现在（)方面。
