在一个规模较大的领导系统中,领导者是分为不同层次的。这表明:()。
对()的需要随着领导层次的上升而增加。
根据《公务员法》第16条的规定,领导职务层次分为()个领导职务层次。
在我国,公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次的分类中不包括()。
在领导力的五个层次中,领导者能够形成一套思想体系,并得到下属完全的接受和配合的层次是: ()
党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到多少年的,不再推荐、提名或者任命担任《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的同一层次领导职务?
管理的最少层次原则要求,一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是()
在领导系统中建立合理的层次系列,掌握适当的领导幅度,正确处理层次之间的关系,这是()。
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中,对于各层次的领导来说,()的重要性是一样的。
在人员和单位数量确定的情况下,领导层次与领导跨度之间的关系是()。
领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为()
“非领导职务层次在厅局级以下设置”,这意味着所有非领导职务的职务层次上限都要达到厅局级。
各层次的质量管理体系文件应由各层次的行政主管领导批准
根据组织设计的原则,从高层领导到基层领导的管理层次最好为()
我国在纵向领导层次中,改革权力过分集中的领导体制应适当下放权力,合理配置各层次的职权范围,以调动各方面的积极性。
公务员考试题库:“非领导职务层次在厅局级以下设置”,这并不意味着所有非领导职务的职务层次上限都要达到()。
()将一个组织从纵向分为若 干层次,高层次领导与管理低层次,各层次领导者所管辖的业务虽相同,但管辖范围,随层次降低而缩小。
领导通常分为三个层次:一是()领导层次,主要任务是();二是()领导层次,主要任务是();三是微观层次,主要任务是执行,将上级的决策创造性地与本单位实际相结合,切实抓好落实。
一般说来,在规模给定的情况下,领导跨度与领导层次成反比例关系。
根据领导系统中不同层次所接受的上级领导的数量是否单一,可以次领导体制分为()、()。
按照领导系统中各层次领导机关和领导者职权的集中和分散划分,领导体制类型可分为()。