在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。
在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。
在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）
管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是（）
在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。
究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。
在一般情况下，价格与需求量是成反方向变动的。
在人员和单位数量确定的情况下，领导层次与领导跨度之间的关系是（）。
通常情况下管理跨度过大，超出领导者能够管辖的限度，又会造成整个机构内部的不协调、不平衡。
对于各级领导者来说，技术能力一般与领导者所处的组织层次成（）
通常情况下管理跨度过大，超出领导者能够管辖的限度，又会造成整个机构内部的不协调、不平衡。（）
在组织规模一定的情况下，组织层次与管理幅度的关系是（）。
13.在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度的关系一般是（ ）
在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次直接是（ ）
在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多;在组织规模给定的条件下，管理幅度窄，则管理层次越多。()
在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。( )
在组织规模给定的条件下，管理层次和管理幅度成（)
在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模大小（)
管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。
26、在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比。
