管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。
合理的领导集体结构由不同年龄层次的人组成，老年、中年、青年干部各具优势，其中，中年领导干部的优势主要表现在（）
领导艺术是领导者在领导活动中掌握的（）。
管理层次与管理幅度成反比例关系，因此企业高层领导直接管理的人数应很多
究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。
领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）
领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。
简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。
我国在纵向领导层次中，改革权力过分集中的领导体制应适当下放权力，合理配置各层次的职权范围，以调动各方面的积极性。
某企来在负责人的领导下，建立了有序的分级安全管理体系，该体系中各（级）层次部门各施其职，某层次解决不了问题，由上上层次来协调，下一层次服从上一层次的有效控制，请问这种安全管理方式符合下列（）管理的基本原则。
某企业在负责人的领导下，建立了有序的多级安全生产管理体系，该体系中各级（层次）部门各司其责，某层次解决不了的问题，由上一层次来协调，下一层次服从上一层次的有效控制。这种管理方式遵循的基本原则是（）。
武昌起义后,资产阶级革命党在各地建立的民军,大部分是由原来的旧军和会党改编而成,领导权掌握在革命党手中。()
管理幅度，指在一个组织结构中，一名领导者直接领导的下属人员的数目。
首先提出关于建立国际新秩序一系列主张的我国领导人是()
【选择题】武昌起义后，资产阶级革命党在各地建立的民军，大部分是由原来的旧军和会党改编而成，领导权掌握在革命党手中。（）
管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。
根据领导系统中不同层次所接受的上级领导的数量是否单一，可以次领导体制分为（)、（)。
某企业新一届领导班子运用现代企业管理理念，在管理系统中建立一套合理能级，根据个人能量大小安排工作，充分发挥员工的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这种做法符合安生产管理原理的（）
某公司领导者根据“马斯洛需求层次理论”设计制度，你认为不合理的是（)。
按照领导系统中各层次领导机关和领导者职权的集中和分散划分，领导体制类型可分为（)。
系统具有鲜明的整体性、关联性、层次结构性、动态平衡性、开放性和时序性特征，领导干部在实践中必须坚持和运用系统思维，坚持（）
某企业在负责人的领导下，建立了有序的多级安全管理体系，该体系中各级（层次）部门各司其责，某层次解决不了的问题，由上一层次来协调，下-层次服从上一层次的有效控制。这种管理方式遵循的基本原则是（）
尊重领导，对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见，应采取合理方式向自己的直接领导反映；如对直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映（）
