操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
大厅负责人与值班领导的岗责有些是一致的，下面哪项是两个岗位职责的共同点（）。
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。
用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准，岗位补贴标准为每人每年（）元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。
某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作，其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为（）。
某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。
很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。
可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。
试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）.
员工须根据岗位、岗级及具体从事的专业（工种)要求，按照（)中任职资格标准，持相应的资质证书后，方可上岗。
岗位津贴基于母公司相应职级的工资和派驻公司高职级的差额计算（）
公司服务操作岗位人员实行的是工资制
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()
煤矿井下采掘岗位操作人员在同一队组同一岗级的不同工种之间变动，其职业技能等级资格所对应的岗位工资可转换执行（）
岗位工资按月支付，实行（），共设（）个岗级，每个岗级设（）个薪级
某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本
岗位变动的员工，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准（)
绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（）
员工异动调薪应基于异动前后（）（基本工资、技能工资、目标月度奖金、目标年终奖）按异动调薪规则调整，在异动后所在岗位的岗级、职级对应薪酬区间范围内确定薪酬标准
序列内调动调薪，岗级下降的，原年度目标总现金高于调动后岗位的岗级对应薪酬区间范围（）的，降至最高档；已在薪酬区间范围内的，不调薪
