粮油出库必须贯彻“推陈储新”和()原则,认真组织人员按照国家规定标准做好品质检验、除杂净粮、挑选整理等发货准备工作。
人员录用时,对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是()。
如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数,则甄选标准要()
在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
为使蓄电池能在饱满的容量下处于备用状态,电池常采用与充电机并联,接于直流母线上。正常运行中电机的作用是()。
人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。
在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。
为使锅炉能正常安全地运行,司炉工对安全阀的检查要点是什么?
为使录用决策客观全面,在做决策时应尽可能多征求各相关人员的意见。
为使异步电动机能采用Y-△降压启动,电动机在正常运行时必须是()。
下列人员前往宁海公司应聘网络安全管理和网络运营关键岗位工作。根据《网络安全法》的规定,不得被录用的是()。
员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者,并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、()和录用三个阶段。
“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者()
在挑选跨国公司人员时,首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育,是否能适应不同文化和自然环境。
单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。
“面试”是企业录用人员的一个常用办法, 通过面试,企业可以了解应聘者( )。
根据招聘评估相关内容,录用人数与应聘人数之比称为( )
人员挑选是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。
人员录用效用的计算公式为()。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募
列车正常运行时段,间隔()分钟以上的区段和天窗时段,可视需要组织动车组不间断运行热滑融冰,防止接触导线覆冰。
在招工招聘过程中发生各类违规违纪行为或违反回避制度的,在按规定对相关责任人落实考核的同时,取消相关应聘人员的录用资格()
应聘比越小,说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()
录用人员效果评估是根据招聘计划,从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。
为使压力容器能正常安全地运行,下列对其安全阀的要求,()是不正确的。