期望理论认为,个体以某种特定方式采取活动的强度,取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度,以及这种结果对个体的()。
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。
霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于()。
机械危害风险的大小除取决于机器的( )和人员的知识、技能、工作态度等因素外,还与人们对危险的了解程度和所采取的避免危险的措施有关。
()理论认为经济波动的最终原因取决于人们对未来的预期。
期望理论认为,员工对工作的态度不包括基于()的判断
在期望理论模式中,人们对某一目标(奖酬)的重视程度与评价高低,即主观上认为的奖酬的大小称为()。
美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥,取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度,激发力量是_________的乘积。
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。
麦克莱兰提出的三种需要理论认为,在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要,分别是:
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
期望理论认为,当人们对一方面越有需要,并且有很高可能到达要求时,他的积极性就会越高。
根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作,取决于对以下因素的判断:
心理学家()指出 人们对工作三种态度 人物,职业,使命感?
朱光潜先生认为人们对一件事物的三种不同的态度
期望理论认为,员工在工作中的积极性或努力程度取决于()
弗鲁姆的期望理论认为,只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果,并且这一结果对自己有吸引力时,才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系,这个理论是把人性定位为()。
◇2006 多选:期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()联系的判断
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。
弗罗姆的期望理论认为:只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,人才会采取这一特定行为。根据这一理论,人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断:努力和绩效的联系,即付出多少努力才能达到某一绩效水平,能否达到,概率有多大;绩效和奖赏的关系,即当我达到这一绩效水平后,会得到什么奖赏;奖赏和个人目标的联系,即这一奖赏能否满足个人目标,吸引力有多大,根据以上定义,下列可以用期望理论解释的管理手段是
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
44、凯恩斯认为,利率取决于货币供求数量的对比。货币需求取决于人们的流动性偏好,流动性偏好越强,则愿意持有的货币数量就越大,该理论关注的是货币供求“流量”对利率的决定。