按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。
根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。
根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
在激动因素中使员工感到极端满意的因素主要有（）。
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素。（）是使职工得到工作满意的因素。
双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
根据双因素理论，（ ）往往与职工的不满意关系密切
能使员工感到满意的因素为（）（1.0分）
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
【多选题】根据赫茨伯格双因素理论，促使人们产生工作满意感的因素是（）。
【判断题】双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
赫茨伯格的双因素理论指出，内部因素与工作满意及动机有关，外部因素工作与工作不满意有关。（)
按照双因素理论，那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（)。
