两维方式解决冲突常常考虑:()、()、回避、迁就、妥协等解决方式。
下列有关冲突解决方式的表述正确的是()。
解决冲突的人际性策略的典型方式有()。
在人际沟通发生冲突时“自知有错,但表明自己的态度,以示虚心”采取了()解决方式。
在发生冲突时候,冲突双方各自放弃在一些有价值的东西,这种解决冲突的方式叫()
在解决冲突的方式中,不能采取迁就或随和的方式。
一般地,冲突可采用的解决方式包括()。
解决行政组织冲突的主要方式有()
公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突,解决这一冲突的方式有()。
从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是()。
在代理理论之下,股东监管公司管理层以及帮助他们解决代理冲突的直接方式包括()。
公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突,解决这一冲突的方式有( )。
采用()方式解决冲突的人一般拥有活力,他们认为冲突是自然的。
下列属于股东和债权人利益冲突的解决方式有()。
()具有便于查找的特点。分出公司和接受公司对分入业务发生争执甚至进行诉讼,在有必要查阅原始函电文件和核对有关业务数字的情况下,这种方式有利于搞清情况和解决争执。
解决冲突的人际性策略方式包括()。
根据组织冲突的解决理论, “滴滴为实现进一步发展,于 2016 年收购优步中国的品牌、业务、数据等全部资产,成为行业中的巨无霸”,滴滴公司运用了解决组织冲突的( )策略
战斗中双边放弃是解决冲突的方式之一。()
解决冲突的方式中,一种不赢即输的解决方式是()。
解决行政组织冲突的方式主要有()
哪种冲突解决方式等同于问题的解决()?
作为企业利益相关者的债权人与企业所有者之间的冲突,可以采取的解决方式有()。
公司信息系统实现主要业务信息相互隔离。有利益冲突业务的信息系统相互独立或实现逻辑隔离()