关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）

A . A.用人单位和职工方产生协商代表时，可以各自确定候补协商代表一至两名 B . B.女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表 C . C.候补协商代表的产生程序、任期与协商代表不太相同 D . D.协商代表和候补协商代表产生后应当书面告知对方

A . 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。 B . 雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任 C . 协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。 D . 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

A . 集体协商是平等协商的准备阶段 B . 平等协商属于职工民主参与管理的形式 C . 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D . 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

A . 我国的 集体合同是在工会未介入情况下签订的 B . 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度 C . 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛 D . 我国目前主要是在企业层面签订集体合同 E . 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

A . 由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 B . 由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 C . 未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商 D . 由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商

A . 应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过 B . 应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过 C . 集体合同草案或专项集体合同草案经职工表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 D . 集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 E . 集体合同或专项集体合同期满前6个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

A . 集体所有土地属于村农民集体的，由村集体经济组织或村民委员会作为所有者代表经营管理 B . 一个村范围内存在两个以上农村集体经济组织，且农民集体所有土地分别属于该两个以上组织的农民集体所有的，由村内各集体经济组织作为所有者代表经营管理 C . 村内不存在村民小组的，经村农民集体表决同意，可以设立以村民小组为单位的集体经济组织行使土地所有权 D . 村范围内不存在两个以上集体经济组织，就不能设立以村民小组为代表的集体经济组织行使土地所有权 E . 已经属于乡镇农民集体所有的土地，由乡镇农村集体经济组织或乡镇人民政府作为所有者代表经营管理

A . A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任 B . B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动 C . C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任 D . D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

A . 彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇 B . 彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同 C . 彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意 D . 彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为

A . 集体协商机制是职工方代表（一般为工会）与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制 B . 集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度 C . 集体协商是改善企业的唯一手段 D . 集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则

A . 行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主 B . 行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重 C . 同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点 D . 行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点

A . 协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点 B . 协商中，应互相交换观点，提出一致的建议 C . 协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致 D . 协商的最后，应确认要达成的协议

A . Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ B . Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ C . Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ D . Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

A . A.参加集体协商视为提供了正常劳动 B . B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长 C . C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形） D . D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

A . 参加集体协商视为提供了正常劳动 B . 履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长 C . 履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形） D . 履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

A . 该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B . 该企业的工作时间及休息休假安排 C . 女职工和未成年工特殊保护 D . 因公受伤时企业的赔偿 E . 变更、解除集体合同的程序

A . 我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的 B . 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度 C . 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛 D . 我国目前主要是在企业层面签订集体合同 E . 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

A . 集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B . 首席代表可以由非本单位人员代理 C . 委托人数不得超过本方代表的1/3 D . 记录员可以在协商代表之外或当中指派

A . 行业工会与行业内企业代表组织进行 B . 行业联合会与行业内企业代表组织进行 C . 行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行 D . 区域工会代行行业工会职能与企业代表组织进行

A . 接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 B . 收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应 C . 代表本方参加集体协商争议的处理 D . 保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

A . 接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定 B . 对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可 C . 要善于倾听，抓住关键 D . 坚持实事求是的态度

A . 职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求 B . 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复 C . 无正当理由不得拒绝进行集体协商 D . 集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书

A．接受集体合同草案的质询，前提是要熟知相关法律法规和政策规定 B．对于集体协商签订集体合同的目的和意义有整体的认识 C．要善于倾听，抓住关键 D．坚持实事求是的态度