下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是（）。

A . 由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 B . 由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 C . 未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商 D . 由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商

A、会计主体是指会计核算和监督的特定单位和组织 B、会计主体就是法律主体 C、由若干具有法人资格的企业组成的企业集团也是会计主体 D、会计主体界定了从事会计工作和提供会计信息的空间范围

A . A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任 B . B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动 C . C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任 D . D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

A . 集体协商机制是职工方代表与企业方就汲及职工权利的事项，为达成一致意见而建立的沟通和协商解决机制 B . 集体协商制度是指职工一方的代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度 C . 集体协商机制主要包含两项基本制度，一项是集体协商制度，另一项是集体合同制度 D . 集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则

A . 集体协商机制是职工方代表（一般为工会）与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制 B . 集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度 C . 集体协商是改善企业的唯一手段 D . 集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则

A . 企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定 B . 地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业企业外部的信息资料 C . 各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料 D . 企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况

A . 集体协商会议只能由企业方首席代表主持 B . 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天 C . 集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 D . 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

A . 工会可以更换任何一方协商代表 B . 未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表 C . 用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表 D . 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表

A . 行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主 B . 行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重 C . 同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点 D . 行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点

A . 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 B . 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 C . 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同 D . 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

A . 只能归乡镇农民集体所有 B . 只能归村农民集体所有 C . 只能归村民小组农民集体所有 D . 根据具体情况确定归乡镇农民集体、或村民集体或村民小组集体

A . 协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点 B . 协商中，应互相交换观点，提出一致的建议 C . 协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致 D . 协商的最后，应确认要达成的协议

A . 界定会计主体是开展会计确认、计量和报告的重要前提 B . 会计主体也等同于法律主体 C . 法律主体通常也是一个会计主体 D . 明确会计主体，才能制定会计所要处理的各项交易或事项的空间范围

A . 区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同 B . 行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同 C . 行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约 D . 目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考

A . 尚未建立工会的用人单位，应当先建立工会，而后由工会与用人单位订立集体合同 B . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，合同自劳动行政部门给予备案登记之日起生效 C . 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 D . 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，但不得低于当地人民政府规定的最低标准

A . 集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B . 首席代表可以由非本单位人员代理 C . 委托人数不得超过本方代表的1/3 D . 记录员可以在协商代表之外或当中指派

A . 德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定 B . 德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等 C . 德国参与协商谈判程度较高 D . 德国参与协商谈判的利益集团高度组织化

A . 政府对集体协商采取不干预政策 B . 法律对集体协商采取强制性政策 C . 政府对集体合同负有审查责任 D . 法律对集体协商采取严格程序主义

A . 国家级 B . 产业、行业级 C . 企业级 D . 地方工会与雇主组织级

A．经济法主体的法律责任是民事责任、行政责任和刑事责任的简单相加 B．所有经济法主体的法律责任均由本法责任和他法责任构成 C．经济法的惩罚性责任是指对经济法主体进行罚款 D．经济法的赔偿责任主要强调超额赔偿

A．会计主体是指会计所核算和监督的特定单位和组织 B．会计主体界定了从事会计工作和提供会计信息的时间范围 C．会计主体不一定是法律主体 D．会计主体界定了从事会计工作和提供会计信息的空间范围

A．签订主体是某一个劳动者与用人单位 B．依法签订的集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力 C．集体合同分为专项集体合同和行业性、区域性集体合同 D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

A．在县级以下区域内可以订立区域性、行业性集体合同 B．建筑业、采矿业、餐饮服务等行业可以依法订立行业性或区域性集体合同 C．依法订立的行业性、区域性集体合同当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力 D．依法订立的行业性、区域性集体合同当地本行业、本区域参与集体协商的用人单位和劳动者具有约束力

A．会计主体是指会计核算和监督的特定单位和组织 B．会计主体就是法律主体 C．由若干具有法人资格的企业组成的企业集团也是会计主体 D．会计主体界定了从事会计工作和提供会计信息的空间范围