有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

A . A.用人单位和职工方产生协商代表时，可以各自确定候补协商代表一至两名 B . B.女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表 C . C.候补协商代表的产生程序、任期与协商代表不太相同 D . D.协商代表和候补协商代表产生后应当书面告知对方

A . 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。 B . 雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任 C . 协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。 D . 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

A . 由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 B . 由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 C . 未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商 D . 由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商

A . 职工代表 B . 工会代表 C . 工会 D . 主管部门

A . 当事人可以书面约定延长期限 B . 劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 C . 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成 D . 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

A . 彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇 B . 彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同 C . 彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意 D . 彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为

A . 企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定 B . 地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业企业外部的信息资料 C . 各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料 D . 企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况

A . 集体协商会议只能由企业方首席代表主持 B . 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天 C . 集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 D . 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

A . 工会可以更换任何一方协商代表 B . 未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表 C . 用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表 D . 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表

A . 政府 B . 工会 C . 员工 D . 雇主

A . A、人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行 B . B、人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人 C . C、再审案件应另行组织合议庭 D . D、再审案件分别适用原一、二审审理程序

A . 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 B . 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 C . 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同 D . 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

A . 协商代表履行职责的期限由被代表方确定 B . 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表 C . 委托人数不得超过本方代表的三分之二 D . 双方均可依法更换协商代表

A . 协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点 B . 协商中，应互相交换观点，提出一致的建议 C . 协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致 D . 协商的最后，应确认要达成的协议

A . 适用基层调解程序 B . 应当自组成仲裁庭之日起15日内结束 C . 仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理 D . 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定

A . 集体协商制度 B . 集体合同制度 C . 集体协商机制 D . 劳动合同制度

A . 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 B . 应当有半数以上职工代表或者职工出席 C . 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 D . 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

A . A.参加集体协商视为提供了正常劳动 B . B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长 C . C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形） D . D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

A . 参加集体协商视为提供了正常劳动 B . 履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长 C . 履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形） D . 履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

A . 该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B . 该企业的工作时间及休息休假安排 C . 女职工和未成年工特殊保护 D . 因公受伤时企业的赔偿 E . 变更、解除集体合同的程序

A . 行业工会与行业内企业代表组织进行 B . 行业联合会与行业内企业代表组织进行 C . 行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行 D . 区域工会代行行业工会职能与企业代表组织进行

A . 政府对集体协商采取不干预政策 B . 法律对集体协商采取强制性政策 C . 政府对集体合同负有审查责任 D . 法律对集体协商采取严格程序主义

A . 接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 B . 收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应 C . 代表本方参加集体协商争议的处理 D . 保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

是 否