关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

A . 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容 B . 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬 C . 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利 D . 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作 B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动 C . 有利于员工自觉提高业务水平 D . 容易计算产品的直接人工成本

A . 负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准 B . 负责对董事、监事与高级管理人员进行考核 C . 负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案 D . 属于董事会最常见的几个专门委员会之一

A . 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B . 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次 C . 薪酬就是货币工资 D . 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和 E . 薪酬的实质是一种公平的交换或交易

A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量 B . 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A . 以能力为导向的薪酬结构激励效果显著 B . 以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化 C . 以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通 D . 采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制 E . 组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

A . 工资给付的客观性较强 B . 以岗位分析为基础 C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D . 有利于贯彻同工同酬原则

A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C、薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬 D、薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动

A . 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 B . 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围 C . 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段 D . 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

A . 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现 B . 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 C . 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换 D . 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据 E . 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

A . 佣金制不属于绩效薪酬形式 B . 绩效薪酬过于强调个人的绩效 C . 计件薪酬属于绩效薪酬形式 D . 绩效薪酬的基础缺乏公平性

A . 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B . 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 C . 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 D . 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A . 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效 B . 员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显 C . 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素 D . 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

A . A、尽量满足员工的需要 B . B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C . C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D . D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

A . 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B . 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C . 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D . 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B . B.要收集货币薪酬数据 C . C.尽可能做到全面、深入、准确 D . D.要收集非货币薪酬数据

A . 创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励 B . 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C . 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D . 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数 D．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

A．增值功能 B．激励功能 C．改善用人活动功效的功能 D．促进企业变革和发展的功能

A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

A.语言标准.问题简单明确 B.每一页纸都标上页码 C.在关键字句下加横线或加黑 D.问题越多越好

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次 C.薪酬就是货币工资 D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和 E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易 此题为多项选择题。