下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A . 容易滋长本位主义 B . 加强了营销部门和信贷业务部门的横向联系 C . 增加了费用开支 D . 业务部门间易缺乏沟通

A . 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级 B . 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制 C . 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的 D . 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

A . 一岗一薪制 B . 一岗多薪制 C . 多岗一薪制 D . 复合岗薪制

A . 市场薪酬调查工作不力 B . 工资没有激励性 C . 战略导向性太过明确 D . 缺乏前瞻性

A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

A . 爱护设备，经常检查和清理，保持清洁、完好，发现故障、隐患及时处理或上报 B . 坚守岗位，不能把电机车让给他人驾驶，但允许他人蹬乘电机车 C . 认真执行交接班制度，在岗位上交接班 D . 认真执行操作规程，不得违章操作

A . 政府必须对自然垄断产业设置进入和退出壁垒 B . 微观经济规制多半发生在产业成本低或需求高涨的时期 C . 在垄断性产业中，消费者会因微观经济规制获得低价产品 D . 在竞争性产业中，消费者会因微观经济规制获得低价产品

A . 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B . 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 C . 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 D . 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A . 根据员工所具备的工作潜力来确定 B . 常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬 C . 有利于激励员工提高技术能力 D . 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

A . 采用权责发生制，能更加准确地反映特定期间的财务状况及经营成果 B . 收付实现制考虑了与现金收支行为相连的经济业务实质是否已经发生 C . 我国企业应该以收付实现制为基础进行会计核算 D . 我国事业单位会计核算一般采用权责发生制

A . 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B . 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C . 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D . 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B . B.要收集货币薪酬数据 C . C.尽可能做到全面、深入、准确 D . D.要收集非货币薪酬数据

A．根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度 B．不同的岗位有不同的相对价值 C．相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬 D．实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点 E．这种制度适用范围不明显

A．期末要对全部存货进行实地盘点 B．平时存货账户只记借方，不记贷方 C．用于工业企业，称为“以存计耗”或“盘存计耗” D．用于商品流通企业，称为“已存计销”或“盘存计销”

A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数 D．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展 B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱．并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展 C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理 D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示

A、应一次性煅透 B、煅烧过程应时时搅拌 C、中途不能停火 D、煅至膨胀松泡呈白色蜂窝状固体，完全干枯 E、煅烧温度在180～260℃

A．期末要对全部存货进行实地盘点 B．平时存货账户只记借方，不记贷方 C．用于工业企业，称为“以存计耗”或“盘存计耗” D．用于商品流通企业，称为“以存计销”或“盘存计销”

A．用目前在职劳动者缴纳的保险费支付当期所需要的医疗保险金，不存在资金贬值的风险与资金保值增值的压力 B．以近期横向收支平衡为原则 C．不存在医疗费用的代际转移问题 D．保险费率可以随物价及工资的增长而及时调整

A．它是对各个岗位质量工作的具体要求 B．它体现在各岗位的作业指导书中 C．它是企业的质量方向 D．它体现在工艺规程中

A．接班人员提前五分钟到达岗位，由岗位人员实施互检 B．检查电控门、防冲撞设备、车底检查设备、电动闸门使用情况是否正常 C．检查爆炸物探测仪使用情况是否正常 D．检查岗位卫生情况

A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

A．适用于业务比较繁琐的单位 B．企业在会计确认、计量和报告中应当以收付实现制为基础 C．政府会计和事业单位会计中，除了个别特殊业务和事业单位的经营性业务采用权责发生制，其他业务都是采用收付实现制 D．企业可根据单位自身情况，选择或不选择收付实现制