相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（）。
相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是（）
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（）
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )
相对于外部招聘，内部晋升的优点是（ ）
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（)
外部招聘管理人具有以下优点:賂难得的外部竞争优势;有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;能够为组织带来新的管理方法和经验。（)
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。（)
相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是（)。
一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)
