相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）？
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（）
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )
相对于外部招聘，内部晋升的优点是（ ）
（ ）不是外部招聘的缺陷。
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（)
◇2006 单选：从外部招聘的缺点主要是（）
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。（)
