招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）？
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )
相对于外部招聘，内部晋升的优点是（ ）
◑外部招聘的优势包括( )．◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（)
招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)
