饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。
影响团队成员发挥内在潜力的因素有（）。
有创造力的人能够追求那些其他人尚未知道或者不喜好但却有潜力的想法，不论遭遇困难或者周遭人们的反对都能够坚持去实现此想法，这个就是（）。
潜力激活，是指用有效的方式激发、放开自身的内在潜力
面试时要求落落大方的举止，以下哪种行为不能够体现这一点（）
有创造力的人能够追求哪些其他人尚未知道或者不喜好但却有潜力的想法，不论遭遇困难或者周遭人们的反对都能够坚持去实现此想法，这个就是（）。
潜力=潜能。两者均是指潜在的能量或能力。狭义地说，潜力/潜能就是指某个人或某个团体内在的没有发挥出来的力量或能力。
布鲁纳认为，使用发现法可以提高智慧的潜力；能使内在动机向外来动机转化。
培育具有鲜明个性和（）的企业精神，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。
与商业机会不完全相同，创业机会既能够改善现有利润水平，又具备了创造出超额经济利润的潜力。你认为该观点（）
结构化面试就是_____的面试，即考生依次进入考场单独面试，一位考生接受多位考官的考查，对于考官提出的问题一一作答。
通过就业面试可以考查考生的（ ）。①综合分析能力；②语言表达能力；③应变能力；④组织协调能力；⑤人际交往能力；⑥行为举止。
面试时要求落落大方的举止，以下哪种行为不能够体现这一点
就业面试必考查面试者从事专业工作应具备的专业素养，即专业能力。这对大学生有何启迪？（ ）①熟练掌握所学专业知识；②提高专业认知能力；③达到工作岗位对专业能力的要求；④增强解决工作中实际问题的能力。
下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
就业面试必考查面试者从事专业工作应具备的专业素养，即专业能力。这对大学生有何启迪？（ ）①熟练掌握所学专业知识；②提高专业认知能力；③达到工作岗位对专业能力的要求；④增强解决工作中实际问题的能力。
对面试者举止仪表的考查主要看 （ ）。 ①穿着打扮是否端庄得体；②言行举止是否符合一般礼节；③是否有多余的动作；④精神状态是否饱满，有朝气，有活力。
在面试过程中，考官提高“为什么要报考幼儿教师？”的问题，主要是考查考生的（ ）。
就业面试主要考查的就业者的（ ）①第一印象；②能力；③相貌；④笔试中了解不到的方面；⑤职务的适应性。
无人领导小组面试考查要素包括哪些方面？
招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力（)
激励原理是指（）激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性
某公司正在招聘管理人员，如果应聘人员有7年以上相关经验，或有研究生学历，就能够进入面试。小赵获得了面试资格。据此，不可能为真的是：
