在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
简述影响薪酬水平的宏观因素。
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
薪酬水平定位
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。
企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是（）。
薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
简述薪酬定位的基本过程。
（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。
下列哪项是薪酬制定的内部制约因素（）
在基本工资管理中，我们应该进行薪酬调查，并根据公司战略和公司的支付能力，决定公司的薪酬水平定位。
为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（)
（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡
企业可根据实际情况选择（）等薪酬水平的市场定位策略
