小时薪酬制

A . 适用于生产工人的绩效薪酬制度 B . 绩效工资 C . 绩效调薪 D . 个人长期激励计划 E . 团队激励计划

A . 正确 B . 错误

A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作 B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动 C . 有利于员工自觉提高业务水平 D . 容易计算产品的直接人工成本

A . 质量比数量更为重要的工作 B . 不便以件数计算的工作 C . 组织规模较小 D . 工作周期较长，不便于计件的工作

A . 根据业绩支付薪酬 B . 客观性较强 C . 以岗位分析为基础 D . 对岗不对人 E . 根据岗位支付薪酬

A . 体现了效率优先的原则 B . 有利于提高员工素质和绩效 C . 有利于增强团队的协作精神 D . 容易使薪酬向关键岗位倾斜 E . 薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

A . 佣金制 B . 计件薪酬制 C . 岗位技能薪酬制 D . 计时薪酬制 E . 销售提成薪酬制

A . 劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。 B . 劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。 C . 劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。 D . 劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。

A . 职务名称列表 B . 一岗一薪制 C . 职务薪酬标准表 D . 一岗数薪制 E . 业务等级标准

A . “人岗相结合” B . “对人不对岗” C . “对岗不对人” D . “人岗相分离”

A . 按月计算并支付薪酬 B . 按年计算并支付薪酬 C . 按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬 D . 按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式

A . 有严格的考核制度配套为前提 B . 职能等级不以员工学历为标准 C . 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少 D . 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

A . 分钟薪酬制 B . 小时薪酬制 C . 日薪酬制 D . 月薪酬制 E . 无限薪酬制

A . 一岗一薪制 B . 一岗数薪制 C . 技能薪酬 D . 岗位薪酬 E . 职务薪酬

A . 工作能力 B . 工作物等级 C . 劳动报酬 D . 劳动定额 E . 计件单价

A . 一级一薪制 B . 一级数薪制 C . 薪酬标准 D . 薪酬等级表 E . 技术等级标准

A . A.工龄 B . B.计件 C . C.技能 D . D.变动

A．工龄 B．计件 C．技能 D．变动

A．宽带薪酬 B．固定薪酬 C．可变薪酬 D．浮动薪酬