绩效薪酬制的基本类型有（）
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
岗位薪酬制的特点主要有（）。
薪点薪酬制的优点包括（）。
宽带薪酬最大的特点是（）。
计件薪酬制的显著特点是将（）
职务等级薪酬制的组成部分有（）
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
职能等级薪酬制的特点不包括（）。
试述计件薪酬制的具体形式。
岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
岗位技能薪酬制的构成单元是（）
计件薪酬制的组成要素有（）
职务等级薪酬制的特点是“（）”。
简述计件薪酬制的含义及其构成。
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
31岗位薪酬制的特点主要有()。
试论述宽幅交叉薪酬制的创新意义。
简述薪点薪酬制的优点
宽带型薪酬结构最大的特点是（）
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的
资产风险分类中，有以下行为之一的，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告处理；情节严重的，给予记过至记大过，待岗、调整职务（岗位）处理（）
