以下适合计时薪酬制的是（）。

A . 适用于生产工人的绩效薪酬制度 B . 绩效工资 C . 绩效调薪 D . 个人长期激励计划 E . 团队激励计划

A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作 B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动 C . 有利于员工自觉提高业务水平 D . 容易计算产品的直接人工成本

A . 根据业绩支付薪酬 B . 客观性较强 C . 以岗位分析为基础 D . 对岗不对人 E . 根据岗位支付薪酬

A . 体现了效率优先的原则 B . 有利于提高员工素质和绩效 C . 有利于增强团队的协作精神 D . 容易使薪酬向关键岗位倾斜 E . 薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

A . 劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。 B . 劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。 C . 劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。 D . 劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。

A . 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级 B . 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制 C . 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的 D . 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

A . 职务名称列表 B . 一岗一薪制 C . 职务薪酬标准表 D . 一岗数薪制 E . 业务等级标准

A . 一岗一薪制 B . 一岗多薪制 C . 多岗一薪制 D . 复合岗薪制

A . “人岗相结合” B . “对人不对岗” C . “对岗不对人” D . “人岗相分离”

A . 按月计算并支付薪酬 B . 按年计算并支付薪酬 C . 按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬 D . 按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式

A . 有严格的考核制度配套为前提 B . 职能等级不以员工学历为标准 C . 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少 D . 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

A . 工资给付的客观性较强 B . 以岗位分析为基础 C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D . 有利于贯彻同工同酬原则

A . 分钟薪酬制 B . 小时薪酬制 C . 日薪酬制 D . 月薪酬制 E . 无限薪酬制

A . 雇员工作时情绪不至于过分紧张 B . 薪酬数额的确定计算起来较简单 C . 企业易于预算人工成本，雇员有固定收入 D . 雇员可专心于提高产品质量，不至于为求数量而粗制滥造 E . 单位产品的人工成本易于确定

A . 一岗一薪制 B . 一岗数薪制 C . 技能薪酬 D . 岗位薪酬 E . 职务薪酬

A . 工作能力 B . 工作物等级 C . 劳动报酬 D . 劳动定额 E . 计件单价

A . 一级一薪制 B . 一级数薪制 C . 薪酬标准 D . 薪酬等级表 E . 技术等级标准

A . 根据员工所具备的工作潜力来确定 B . 常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬 C . 有利于激励员工提高技术能力 D . 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

A．根据业绩支付薪酬 B．客观性较强 C．以岗位分析为基础 D．对岗不对人 E．根据岗位支付薪酬

A．A.功能型组织 B．B.时效型组织 C．C.网络型组织 D．D.流程型组织