行政紧急权力在公共危机管理中受到的法律规制主要体现在以下几方面（）
西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。
被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
新公共管理理论重视政府活动的产出或效果，主张政府财政按效果而不是按投入进行拨款，认为（）应成为政府绩效的评估标准。
公共物品提供的方式及政府规制管理的范围，决定着政府机构的规模和核心公务员的数量，进而决定行政事业经费在财政支出结构中的支出份额。
英国从20世纪60年代开始对公共部门生产力进行测定，到80年代在中央各部门进行持续数年的大规模的（），在此基础上建立起较成熟完善的绩效评估机制。
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。（）
公共危机紧急行政权力的法律规制包括（）。
公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
涵盖业绩评价体系、绩效控制机制和绩效评估体系的体系属于酒店企业规制中的（）。
公共选择学派代表人物（），认为公共选择是用经济学的途径来研究传统的政治学和行政学的主题尤其是政府决策问题而形成的一种新理论。
1968年弗雷德里克森等一批年轻行政学者，在（）召开会议，采用新的研究方法探讨行政学的发展趋势，进而形成了关于新公共行政学与传统公共行政学的研讨。
民主政治中，公共部门绩效评估的新取向是（）
公共服务提供手段的考评需要有一套政府公共管理的绩效评估制度和（）制度。
传统的公共部门管理把公共管理者界定为对社会公共事务进行管理、管制的角色，而忽视了公共管理者作为管理者也有提高个人和组织绩效的职责。（)
行政紧急权力在公共危机管理中受到的法律规制主要体现在( )
绩效评估可以是组织的绩效、计划的绩效和个人的绩效。但对公共部门而言，现在比较重视的是对()的评估。
对于公共部门结效评估和企业绩效评估,最本质的区别是（)。
新公共行政学力图摈弃传统行政的权威主义和以效率为中心的取向，而试图以（)为中心的民主行政。
