公共部门中的绩效评估是指什么？
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。
被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
在公共部门绩效评估的类型划分中，倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家：（）。
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求。
根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
民主政治中，公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是（）。
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤。
公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
公共部门绩效评估指标体系的设计原则是（）。
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
民主政治中，公共部门绩效评估的新取向是（）
公共部门绩效评估的重要意义是（）。
企业价值评估与其他资产评估的本质区别是（）
公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)
关于公共部门绩效评估哪种说法是不正确的（)？
