访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。
在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。
（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。
在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。
测验法、调查法和观察法是评价时收集信息资料的方法，关于它们的阐述最恰当的是（）。
当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。
目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实践法、直接观察法和（）。
观察法（）的特点，适用于活动对象少、活动相对集中、需要收集资料比较具体的活动。
社会信息的调查收集方法中，选用参与观察法收集社会信息的优点在于（）。
观察法适用于活动对象较多、活动相对分散、需要收集的材料比较宽泛的活动。（）
利用观察法收集信息时体现出的不足是（）。
主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为（）。
可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）
应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。
在哈佛谈判理论中，通过Anything else的询问方式强调对信息的完整收集，属于（ ）。
设计思维的观察调研不仅注重收集用户信息，还强调观看和（ ）。
入户访问往往需要配合观察法，对场所内有关信息进行收集 。
防火墙非常适用于收集关于系统和网络使用、误用的信息，因为所有进出信息都必须通过防火墙。此题为判断题(对，错)。
收集推销信息的方法，主要有：（）、观察法和实验法。
客户信息收集的方法有统计资料法、观察法、会议现场收集法、阅读法、视听法、多向沟通法、聘请法、购买法以及（）等等
防火墙非常适用于收集关于系统和网络使用和误用的信息，因为所有进出信息都必须通过防火墙。（
信息系统项目生命周期模型中的（）强调了风险分析，特别适用于庞大而复杂的、高风险的系统
