决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）
企业的竞争战略目标在于使其在产业内部根据自己的意愿来影响（）竞争力。
（）属于战略性发展规划，任务是制定城市的中长期战略目标。
长期规划包括为整体组织设定的战略目标。
大多数企业在建立长期战略目标时可考虑的目标中包括：（）
在管理学中，组织的涵义是：（） ①指组织结构，即：反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络， ②指维持与变革组织结构，以完成组织目标的过程， ③是指具有相同志向和意愿的人群的集群， ④是指具有相同志向和意愿的人群的团体。
组织为了实现长期目标而采取的主要行动计划被称为业务层战略。
商业银行在追求短期商业目的和长期发展目标的过程中，因不适当的发展规划的战略决策给商业银行造成损失或不利影响的风险即为()
（）是对公司战略的细化和量化，将战略方案细化为可操作的战略举措，将战略导向量化为公司中长期的经营目标。
社会系统学派的代表（）认为组织有三个基本要素，即协作意愿，共同目标和信息沟通。
“一强三优”是国家电网公司的战略目标：即（）
产品的市场容量大，需求前景很好，产品利润率高，企业的经营实力又强，即开发和生产能力强的企业，一般适于采用的市场战略是（）
（）的发展战略，把我国社会主义现代化建设的目标具体化为切实可行的步骤，展现了美好的前景，统一了全党和全国人民的意志，成为全国人民为共同理想而努力奋斗的行动纲领。
商业银行有效的战略风险管理应当确保其长期战略、短期目标、（）和可利用资源紧密联系在一起。
企业目标体系主要包含战略目标、长期目标和（）三个层次。
长期战略目标一般为（）
在实际运作中，企业要根据不同的目标选择不同类型的合作伙伴，对于长期需求而言，最好选择战略性合作伙伴，即要求合作伙伴具有较高的（）。
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
战略目标是组织长期稳定发展的保证。
战略目标分解从两个纬度进行，即（）
（）是以追求长期资本利得为主要目标的互助基金。为了达到这个目的，它主要投资于未来具有潜在高速增长前景公司的股票。
成长型基金追求的是基金资产的长期增值。为了达到这一目标，基金管理人通常将基金资产投资于信誉度较高、有长期成长前景或长期盈余的所谓成长公司的股票。 （）
()战略的目标是增加战略业务单位的短期现金流量，而不顾长期效益。
阶段目标的一致性要求组织的短期目标与长期目标、战术目标与战略目标的有机统一，长期目标为短期目标服务，战略目标为战术目标服务（）
