公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
影响人力资源需求预测的因素主要有（）。
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
人力资源需求预测的方法有什么？
人力资源需求预测的方法有（）。
人力资源需求预测的定量方法有（）。
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。
人力资源需求预测的方法有：（）
人力资源需求预测的主要方法有：（）
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
对人力资源需求进行预测的方法和技术中，（）可以得出专家们对某一问题达成的一致的看法。
企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
人力资源需求预测的方法有（）
人力资源需求预测的常用方法有哪些？
预测企业人力资源需求的方法有()。
人力资源需求预测的内容有哪些?
人力资源的需求预测有哪些方法？
企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是（)
企业人力资源需求预测的方法主要有（)。
影响人力资源需求预测的因素有（)。
