在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
人力资源需求预测的定量方法包括（）。
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）
在进行运量预测时，定量预测方法的特点有（）。
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
预测方法主要有定性预测和定量预测两大方法。( )
回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。
下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()
预测方法有很多，可以定量预测也可以定性预测，不同方法得到预测结果应该是一样的。
环境预测可以采用定量预测和定性预测方法，其中定性预测方法有（ ）
以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。
【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
