奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
《商业银行个人理财业务管理暂行办法》规定，商业银行不得将一般储蓄产品单独当作理财计划销售，但可以将理财计划与温州银行储蓄存款搭配销售。（）
在履行行政职能中，通过制定工作目标、规定奖惩办法，根据各类管理主体的实际工作业绩和考核决定升迁、兑现奖励与惩罚，以刺激管理主体积极性、提高管理效率，体现的是（）管理运行机制。
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。
矿业工程施工安全管理的基本要求是要建立健全以（）为核心的各项安全生产规章制度，落实各部门、各岗位在安全生产中的责任和奖惩办法。
《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第三十七条规定，奖励的种类分为：表扬、授予荣誉称号、向上级推荐等。奖励同时可根据情况给予晋级或物质奖励等。
在奖惩制度中，奖励的方式主要有（）
目标管理应搭配奖惩办法，通常奖励的内容可区分为（ ）
《中国铁路上海局集团有限公司防洪应急处置预案》的通知（上铁工〔2018〕289号）规定：对参加防洪抢险有功人员和单位，具有事迹之一者，按照集团公司奖惩办法给予表彰或奖励（）
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》中的三种奖励方式不可合并使用。（)
《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》要求，员工奖惩要实施精准激励，安全生产专项奖重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组、倾斜，奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的2倍（）
根据《员工安全生产奖惩管理办法》QG/LG24•06-2021相关规定，及时制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律及误操作等，避免重大事故发生者，给予500~1000元的经济奖励()
华润万家员工行为奖惩办法奖励等级为书面表扬、记功、记大功三种（）
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，在同一岗位或领域内，长期从事同一工作，能力突出、业绩优异、群众公认，给予相应奖励或晋职晋级。（)
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，心系企业，建言献策，主动提出合理化建议被采纳，有效堵塞漏洞或节支降耗，产生良好经济效益的，给予专项奖励。（)
集团公司应建立TEDS运用管理奖励考核机制，奖惩情况要定期汇总报（）
收到业主书面表扬信的，可给予员工（）奖励（物业公司奖惩管理作业指导书）
根据《劳动保护管理规定（第2版）》劳动保护奖惩管理中，奖励分为：表扬、奖金、（）、授予荣誉称号等
奖励分为（）（物业公司奖惩管理作业指导书）
根据运营公司《安全奖惩管理办法》规定，防止一般事故 E 类发生的，给予记功，奖励 500-1500 元（）
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》对员工的奖励主要分为（)、（)、（)。
根据《员工安全生产奖惩管理办法》QG/LG24•06-2021相关规定，积极参加各种形式的安全生产专项活动成绩显著者，给予500~2000元的经济奖励（)
集团公司及各单位党组织设立的表彰奖励按、奖励标准参照集团公司及各单位职工奖惩管理办法规定的标准执行
主管业务部门要明确单位天窗时间内工作量，劳卫部要建立经济考核制度和奖惩办法，科信部和劳卫部要根据实际情况，确定“两率”基数，对超过“两率”基数的给予奖励，对达不到“两率”基数的给予处罚。“两率”是指()。
