培训规划的主要内容不包括（ ）。
安全文化建设主要包括建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践五个步骤。培养骨干是推动企业安全文化建设不断更新、发展，非做不可的事情。
教师培训按照统筹规划、按需施训、注重实效、改革创新的原则分层组织实施，主要包括（）
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。
培训效果监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异，差异主要表现为提供了非规划的内容、内容缺失或不完整、培训内容错位或非标准化。导致这种差异的原因可能有（）。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
实施员工培训开发规划的内容包括()。
绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
《普通高等学校辅导员培训规划》（2013——2017）中，专业素养提升的内容主要包括（）
安全文化建设主要包括建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践五个步骤。安全文化建设骨干训练内容可包括理论、事例、经验和实施方法等。
《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》中指出的党员教育培训主要内容是什么？
监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异，保证实际提供的培训与（）高度一致。
培训规划的内容中，评估手段的选择包括（）。
广义的培训工作包括培训的执行、实施，不包括培训实施前进行的规划、计划。
安全文化建设主要包括建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践五个步骤。安全文化建设骨干训练内容可包括（）。
培训教材的规划主要是收集来自员工发展方面的信息。
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
当前我国在保险销售人员的培训上存在的问题主要包括（）。 ①对销售话术重视不够 ②缺乏系统性和全面性 ③忽视职业道德建设 ④缺乏长期规划
现代人力资源管理的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。
员工培训的原则主要包括理论联系实际学用一致的原则、统筹安排合理规划的原则、遵循成人学习规律及因材施教的原则和（)。
【多选题】培训规划的主要内容包括（）
中共中央印发的《2018—2022年全国干部教育培训规划》指出：专业技术人员培训，要以（)为主要内容。
