从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
从内容上看,企事业单位人力资源规划不包括()
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
2011年3月全国两会召开期间发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》有如下内容:"推动物联网关键技术研发和重点领域的应用示范"。从技术架构上看,物联网可分为三层:感知层、网络层和应用层。其中网络层可包括()
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
培训规划从内容上看,可以分为()
职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期三种形式,中期规划一般为()年。
2011年3月,在全国两会召开期间发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》有如下内容:"推动物联网关键技术研发和重点领域的应用示范"。从技术架构上看,物联网可分为3层:感知层、网络层和应用层。其中网络层可包括()
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()
从内容上讲,企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
强调个人自主发展模式是指企业从众多员工中发现有培养前途者,通过与其沟通,订立个人发展规划并按照规划进行培训。
人力资源规划从内容上看,可以区分为()
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为( )。
从规划的期限上看,()年称为中期规划。
从层次上看,企业战略目标可分为企业的()
企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发,一方面培训的内容要根据公司的战略规划来定;另一方面培训本身要以战略的眼光来组织。()
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
企业从众多员工中发现有培养前途者,通过与其沟通订立()并按照规划进行培训
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可分为()。
从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。
从层次上看,社区发展规划又可以分为【】
从内容上看,自我意识可分为生理自我、心理自我和();从()上看,自我意识还可分为现实自我,投射自我和理想自我。
企业的人力资源规划从定义上看,可以区分为()