在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模的大小()。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度之间存在()
在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成正比。
()是指在组织规模一定的条件下,管理者的管理幅度小,而组织层次多的组织结构。
在组织规模一定的条件下,管理层次越少,其管理幅度就会()。
在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次成()
在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系。
在组织规模一定的条件下,管理幅度与管理层次成反比。
通常情况下。层次与组织规模成(),与管理幅度成()。规模越大的组织层次越多,管理幅度越大的组织层次越少,反之亦然。
在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次在正比关系。()
13.在组织规模一定的情况下,管理幅度与管理层次成正比。
在组织规模一定的条件下,管理层次越少,其管理幅度就会( )
在组织规模一定的条件下,管理层次与管理幅度的关系一般是( )
在组织规模一定的情况下,管理幅度与管理层次直接是( )
在组织规模一定的条件下,管理层次越少,其管理幅度就会( )。
在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系。( )
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比,在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成反比
管理层次受到 和 的影响。它与组织规模成正比,在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成 比。
在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小()
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。A.管理幅度既定,管理层次与组织规模
在管理幅度一定情况下,组织规模与管理层次之间的关系是()
26、在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成正比。