在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。
在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（）。
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。
在组织规模一定的情况下，组织层次与管理幅度的关系是（）。
通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。（）
13.在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
在管理幅度既定条件下，管理层次越多，组织规模（ ）。
在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会( )
在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度的关系一般是（ ）
在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次直接是（ ）
在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多;在组织规模给定的条件下，管理幅度窄，则管理层次越多。()
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比
管理层次受到 和 的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成 比。
在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。( )
在组织规模给定的条件下，管理层次和管理幅度成（)
在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模大小（)
在管理幅度一定情况下，组织规模与管理层次之间的关系是（）
26、在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比。
