期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。
多维焦虑理论认为，以生理特征为主的躯体焦虑与运动表现呈（）关系。
期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
多维焦虑理论认为，当认知焦虑增加时，运动表现水平相应降低，两者呈（）关系。
归因理论认为：如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低；如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。
美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
5.多维焦虑理论是谁提出来的（ ）。
9.多维焦虑理论认为，以生理特征为主的躯体焦虑与操作活动的关系是（ ）
8. 多维焦虑理论认为，状态自信心与操作成绩呈（ ）关系。
2. 多维焦虑理论指出可以将竞赛焦虑分为（ ）
7. 多维焦虑理论认为，认知状态焦虑与操作成绩呈（ ）关系。
期望理论认为，当人们对一方面越有需要，并且有很高可能到达要求时，他的积极性就会越高。
积极努力以求成功是合理的想法，但是要求自己非成功不可却会使自己焦虑不安，失去尝试成功的信心。
期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）
期望理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是()。
期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与____的乘积
归因理论认为：如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低;如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。()
儿童在游戏中获得成功，发展了儿童的自信心，给儿童带来积极的情感体验，体现了游戏对儿童（)的发展
弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是
简述唤醒水平与运动表现的关系。（从驱力理论、倒U形假说、个人最佳功能区理论和多维焦虑理论中任选一种进行简述）
