期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
美国著名心理学家罗杰斯认为，人的本性是积极向上的。（）
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
美国心理学家嘉德纳提出了多元智能结构理论，把人的智能分为（）和（）。
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论，把人的需求归纳为（）。
需要层次理论是人本主义心理学理论在动机领域的体现，美国著名心理学家马斯洛是这一理论的提出者和代表人物，他认为人的基本需要有五种，其中最高级的需要是()。
美国学者艾利斯创立的合理情绪疗法认为，人的情绪是由其观念决定的，合理的观念导致健康、积极的情绪，不合理的观念导致负向、消极的情绪。他提出了ABC理论来解释人的行为，其中的B指的是( )。
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
期望理论的提出者是美国心理学家（）
美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
提出期望理论的是美国心理学家（ ）
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）
美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
期望理论是美国心理学家弗洛姆在（）著作中提出的。
美国心理学家维克多•弗罗姆（VictorVroom)1964年提出了期望理论（expectancytheory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（)
1943年美国心理学家（)提出“人的需要”理论。
美国心理学家克雷顿&8226;奥德弗尔（ClaytonAlderfer）同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）
