（）是充满热情而自信的，他的人格魅力和活动能力影响着人们以某种特定的方式活动。
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
强化理论认为，人们做出某种行为或者不做出某种行为，只取决于一个影响因素，那就是动机。
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。
期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
（）是个体以特定的事物、活动及人为对象，所产生的积极的和带有倾向性，选择性的态度和情绪，是一个人积极探究某种事物的心理倾向。
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
一种行为倾向的强度，取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度，以及这种结果对行为者的吸引力。这是哪个理论的主要观点？
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（ ）三种联系的判断。
期望理论认为，激励效果取决于（ ）之间的判断。
期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。
期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）
弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
◇2006 多选：期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）联系的判断
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。
弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是
所谓商业广告是指由明确的广告主（），以劝说方式、通过非个体传播、针对特定目标对象所进行的有关商品、劳务或观念的（）活动。
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断
99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
期望机率模式理论指出：一个人从事某项活动的动力的大小取决于（)。
