在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
沙盘推演测评法的特点是（）。
沙盘推演测评法具有的特点是
在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。
沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是（）。
测评前对测评标准广泛征求群众意见是属于选拔任用程序的（）
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
简述沙盘推演测评法的特点。
沙盘推演测评法的操作过程包括()。
在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。
在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。
沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。
沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。
在沙盘推演测评中，被试者能全面检验自己的决策能力，并可以在模拟中犯错误、在纠正错误中吸取经验教训，从中学到（）和新方法
人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
沙盘推演测评法中。被试者之间的互动有利于更好地考察（）。
公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出事绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人（）
选拔和测评过程一般由人力资源管理部门独立完成。（)
下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有（）
沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）
