绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）
一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误
工程项目组织策划是项目管理的一项重要工作，包括从制定项目实施的组织策略到形成合同和项目手册的过程。
积极组织社区活动，发动群众参与，属于健康教育干预策略中的（）。
可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）
电梯驾驶员应让所有使用电梯的人感受到（）的社会风气。
员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。
组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工的满意度的。
组织需要招聘员工可能基于的情况有（）
如何对待外部滋扰（） ①正确看待，积极干预，慎重处置 ②依靠组织、依靠集体的力量，积极干预和制止违法行为 ③注意策略，避免纠缠，防止事态扩大 ④自觉运用好法律武器
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。
企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。
自行组织开发会计软件策略是指企业自己组织（）的开发队伍，并完成从（）到（）等工作，最终交付会计软件。
组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要，要求（），因职用人。
根据课程内容,组织管理者对员工的加薪决策必须基于工作态度。
课程中举例营利组织体验具有挑战性，这位同学感受到工作需要什么？
员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)
社区服务站积极组织社区活动，发动群众参与，属于健康教育干预策略中的()
当员工不理解工作内容时就会产生（），感受到工作的压力和威胁
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
员工对组织在采取行动时是否能够考虑到员工的感受所进行的感知被称为（)。
某互联网单位组织体检发现，员工糖尿病的患病率较高，约有百10％左右的员工检查患有糖尿病，约30％左右的员工空腹血糖受损，高血压患病率为20％，由于工作性质，员工平时加班较多，缺乏锻炼，单位食堂菜品偏油腻，为有效管理员工的身体健康，单位开展了一系列针对性防治措施提示。下列关于糖尿病干预的过程评估描述正确的是（）
要做好员工培训，首先在（)中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。
十五、某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周2～3次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。57.下列干预策略属于环境策略的是（）
