梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
提出人是“社会人”，不仅仅是“经济人”的理论是（）
“经济人”又称“理性——经济人”、“实利人”或“唯利人”。这种假设最早由英国经济学家（）提出。
著名的“经济人”理论提出者是（）
最早提出“经济人”假设的是英国早期的经济学家亚当·斯密。
行为科学的管理学家们将管理学的研究课题由“经济人”向“社会人”，是管理学的一个重大突破
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
提出持久收入假定的经济学家是（）
提出“经济人”假设管理理论的主要代表是（）。
以“经济人”假设为理论基础，提出“自私的动机、私有的企业、竞争的市场”的自由经济制度三要素的经济学家是（）
“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。
政治决策可以理解为各种经济人之间的（）过程。
提出经济人假设理论的是哪位经济学家？（）
计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
“经济人”假设是（）提出的。
理性经济人的假设让人们了解到，无论在政治活动还是在经济活动之中，人的行为动机都是利己的，可是这对现实生活毫无意义。（）
“经济人”假设是谁提出的：
“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。（ ）
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。
基于“经济人”假设提出的决策理论是（）
提出“劳动分工”和“经济人”观点的管理学家是（）
以下哪项不是梅奥在《工业文明中人的问题》中提出的新观点（)A.工人是“经济人”
1、首先提出能量量子化假定的科学家是：---------------------------（) （A) Einstein （B) Bohr （C) Schrodinger （D) Planck
